很多人上班第一天就在交社保，但每个月工资条上扣的那笔钱，和公司实际掏的那部分，到底是怎么分的？这事儿其实挺透明，就是大家平时忙，没太细看。
咱们常说的“五险”，指的是职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五个险种，公司和个人的分担逻辑不太一样。
先说大头，养老保险。现在全国大部分地区的标准是，单位按缴费基数的16%来交，个人按8%交。这个8%是直接进入你个人账户的，以后退休领养老金时，这部分会算进去。至于那16%，主要是进社会统筹账户，用来保障现在的退休人员。
医疗保险这块，各地差异稍微大点。一般来说，单位承担的比例在6%到9%之间（有些地区把生育保险合并进去了，比例会高一点），个人通常是2%。你医保卡里每月返的钱，主要就来自个人交的这2%以及单位划转的一小部分。
失业保险比较轻，目前多数地方执行的是阶段性降低费率政策，单位和个人加起来大概1%左右，比如单位0.5%，个人0.5%。这笔钱平时用不上，万一真失业了，符合条件能领失业金。
另外两个险种——工伤保险和生育保险，是完全由单位承担的，个人不用掏一分钱。工伤保险是为了防备工作期间的意外，生育保险则是覆盖生娃相关的医疗费和津贴。现在很多地方已经把生育保险并入医疗保险一起征缴了，但对员工来说，结果一样：自己不用额外交。
这里得提醒一句，上面说的比例是“费率”，具体交多少钱，还得看“缴费基数”。基数通常是你上一年度的月平均工资，但如果你的工资低于当地社平工资的60%，就按60%算；高于300%的，按300%封顶。所以，哪怕比例一样，不同城市、不同收入的人，到手扣的钱和公司交的钱都会差不少。
想知道自己所在城市的确切比例和基数上下限，最稳妥的办法是去水滴保保险攻略看看当地的最新政策汇总，或者直接打12333社保热线问一嘴。毕竟社保政策隔三差五会有微调，尤其是各地为了减轻企业负担，偶尔会出台一些阶段性减免或降低费率的措施。
总之，公司交的大头是养老和医疗，个人主要承担养老、医疗和失业的小部分。搞清楚这些，下次看工资条时，心里就能有个底了。