给员工买团体意外险，老板们最关心的往往就是“得花多少钱”。
其实这玩意儿真没个准数，不像买瓶水那样明码标价。它跟员工的职业风险挂钩特别紧。你想啊，坐在办公室吹空调的文员，和天天在工地爬高上低的工人，出意外的概率能一样吗？保险公司精算师又不是傻子，肯定得分开算。
一般来说，如果是1-3类这种低风险职业，比如行政、财务、IT这些坐办公室的，每人每年的保费可能在百来块到三四百块之间，保额做个十万、二十万的也就够了。但要是碰到4类以上的中高风险职业，像是物流搬运、建筑施工，那保费就得往上涨，五六百甚至上千都有可能，毕竟人家担的风险大，保额通常也得跟着提高到五十万甚至更高才够看。
除了职业类别，还有几个因素在悄悄影响价格：
一个是人数。虽然说是“团体”险，但人太少可能连门槛都够不着，或者单价下不来。通常几十人、上百人的单子，议价空间会稍微大那么一点点。
再一个就是保障内容。你是只要个身故残疾赔偿，还是想把意外医疗、住院津贴都加上？责任越多，价格自然越贵。有些产品还带猝死责任，那又是另一套算法了。
所以，别光盯着别人家报的“人均100元”流口水，那可能是人家全员内勤。企业在做预算的时候，最好先把自己员工的岗位梳理清楚，看看哪些是高风险岗，哪些是低风险岗。然后拿着这个名单，去水滴保官网首页或者找几家保险公司问问，让他们根据实际工种出个报价单。
多对比几家不是坏事，有时候同样的预算，A公司给的保额高，B公司给的医疗报销额度好，这就得看企业更侧重哪方面的保障了。切记，投保前一定要如实告知员工的职业情况，别为了省点保费把高危工种报成内勤，真出了事，保险公司拒赔的理由可就现成了。