在江西上班的朋友，每个月工资条上扣掉的社保费到底是怎么来的？单位又帮自己交了多少？这事儿确实得弄明白，毕竟关系到咱们以后的养老金和现在的看病报销。
其实社保不是随便定的一个数，它是由好几个险种拼起来的。在江西，职工社保通常包括基本养老保险、基本医疗保险（现在大多把生育保险合并进去了）、失业保险和工伤保险。
先说养老保险，这是大头。以前单位缴费比例挺高，后来为了减轻企业负担，国家统一调整了。目前江西企业职工基本养老保险，单位缴费比例一般是16%，个人还是老规矩，交8%。这部分钱会进你的个人账户，将来退休能领多少，跟这个账户积累有很大关系。
医疗保险这块，江西大部分地区是把生育保险合并在里面一起征缴的。根据最新的政策口径，单位缴费比例通常在6.8%左右（其中包含了生育保险），个人缴费比例是2%。也就是说，你去医院看病报销的钱，还有生孩子时的生育津贴，都是从这里面出的。个人不用单独再交一份生育保险费了，这点挺省心的。
失业保险最近几年一直在执行阶段性降低费率的政策。在江西，目前通常是单位和职工各承担0.5%，加起来一共1%。这笔钱虽然不多，但万一遇到非本人意愿中断就业的情况，它能提供一笔基本的生活保障。
至于工伤保险，这个完全由单位承担，个人不用掏钱。费率是多少呢？这得看你所在单位的行业风险等级。如果是办公室文员这种低风险行业，费率可能只有0.2%或0.4%；如果是建筑、采矿等高风险行业，费率就会高一些，可能在1%到2%之间浮动。
这里要提醒一下，具体的缴费基数是有上下限的，通常是全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%到300%。如果你的工资低于下限，就按最低基数交；高于上限，就按最高基数交。所以每个人实际到手的扣款金额可能不太一样。
社保政策偶尔会有微调，特别是涉及阶段性降费或者基数调整的时候。如果你想查自己具体的缴费明细，可以登录水滴保官网首页看看相关的社保服务指南，或者直接通过江西税务、赣服通这些官方渠道查询，那样看到的数据是最准的。