很多人觉得交社保是公司的“福利”，或者觉得为了多拿点到手工资，跟公司商量不交社保也挺好。其实这种想法在法律面前是站不住脚的。
咱们国家的《劳动法》里写得明明白白，享受社会保险是劳动者的一项基本权利，同时，用人单位和劳动者也必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这不是可选项，而是必选项。
具体来说，法律规定的社保待遇涵盖了大家最关心的几个方面：退休后的养老金、生病负伤时的医疗报销、因工受伤或患职业病的保障、失业期间的生活补助，以及生育相关的津贴。甚至劳动者去世后，其遗属也能依法享受相应的遗属津贴。
这里有个特别容易踩的坑：有些公司会跟员工签协议，说“自愿放弃社保，每月多发几百块补贴”。我寻思了一下，这种协议在法律上是无效的。因为缴纳社保是法定义务，不能通过私人约定来免除。一旦将来发生纠纷，或者员工反悔去投诉，公司还是得补缴，之前的补贴可能还得扣回来，得不偿失。
所以，不管是为了当下的保障，还是为了未来的养老，依法缴纳社保都是对双方最稳妥的保护。如果想了解更多关于社保细节或者商业保险如何补充保障的内容，可以去水滴保保险攻略看看，那里有很多实用的科普内容。