7月，北京的上班族们，你们的社保要涨了。

这不是猜测。7月初，北京正式发布了《关于统一2019年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》，养老、失业、工伤、医保、生育，五险的缴费基数上下限全部重新划定。变化幅度不小，涉及到每个月从工资里扣掉的那笔钱，也涉及到退休后能领多少养老金。

基数怎么来的

先弄清楚一个数字——2019年北京的全口径城镇单位就业人员年平均工资是94258元，折算到月是7855元。这个数字是养老、失业、工伤险种确定缴费基数的核心参考。

但问题来了：医保和生育保险看的是同一个数字吗？答案是——不是。医保、生育没有用这个平均工资，而是直接公布了上下限：上限27786元，下限5557元。官方没有解释这个数字怎么来的，反正就是定好了，你照着交。

有意思的是，养老险和失业险的上下限是按7855元的比例推算出来的，但医保和生育直接甩给你一个整数。这两套数字体系不一样，难怪经常有人搞混。

灵活就业人员怎么办

如果你是在人才中心、职介中心存档的灵活就业人员，或者在街道社保所自己缴社保，那么养老和失业保险的基数可以在企业职工养老保险缴费下限和上限之间自行选择。没有按期申报的，就按你上一年度的缴费基数来定；要是低于下限，那就按下限来。

下限上调，别小看这个数字

这次调整最值得关注的是养老险的下限。2019年7月起，养老保险缴费基数下限标准从社平工资的40%调整为46%。折算下来，按最低基数缴费的人员，基数从3142元涨到了3613元。

对收入偏低、一直按下限缴费的人来说，缴费基数确实增加了不少。

但这还没完。政策已经明确规划了后续调整路径：2020年7月调到52%，2021年7月调到60%。这是国家统一部署的过渡方案，每一步都有明确的时间表。不是北京自己拍脑袋决定的，是按国家要求逐步推进的。

为什么不能用同一个数字

有人会问：都是社保，为什么不统一用一个平均工资来算基数？

这个问题没有标准答案，但有个细节值得注意——养老险和医保用的基数下限，数字并不对应同一个平均工资的同一个比例。换句话说，官方选择不直接告诉你医保对应的那个"平均工资"是多少，而是直接告诉你上下限。这个做法简化了计算，但确实容易让人困惑。

对于在北京工作的人来说，记住一点就够了：你的月工资低于5557元的，医保基数按5557元算；高于27786元的，按27786元算；中间的，按实际工资来。养老险那边，按最低标准缴费的话，2019年基数是3613元，比之前增加了471元。缴费基数变了，实际每月从工资扣多少钱还要看你所在的单位适用什么缴费比例。

不过话说回来，这个调整是国家为了保障养老金长期可持续而设计的，分阶段推进，不会一下子涨太多。想继续了解社保的基础逻辑，可以参考水滴保保险攻略。