两口子打算要孩子了，第一件事干什么？买叶酸、算排卵期、做孕前检查……说实话，这些都很重要，但有一件事你可能压根儿没想起来——生育险。
哎，别急着划走。我知道你可能觉得“保险”两个字听着就头疼，但这玩意儿跟你钱包的关系，比你想的要直接得多。
先泼盆冷水：生育险可不是你每个月从工资里扣的那种。它有个特别的地方——企业买单，个人不掏钱。企业按照工资总额的一定比例向社保经办机构缴纳，比例由当地政府定，但有一条硬杠杠：最高不得超过工资总额的1%。啥意思呢？就是你工资再高，企业给你交的生育险也不会超过你工资的1%。这条标准是全国通用的，各地再根据实际情况在这个范围内浮动。
那你肯定要问了：交了这钱，我能享受到什么？
主要有两块。生育医疗费用这块，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费这些，女职工生孩子基本都能涵盖。但——注意这个“但”——报销方式各地不一样。有的地方按定额来，有的地方按项目按比例报销，差距还真不小。别看隔壁邻居报销了多少就觉得自己也行，最好直接打电话问当地医保部门，问清楚你们城市的执行标准。
津贴则是另一块。产假期间不干活，钱从哪儿来？生育保险基金出。具体发多少，按你公司上年度全体职工的月平均工资算。这么说吧，你们公司平均工资高，你拿的就多；平均工资低，拿的就少。这不是按你一个人的工资来定的，是整个公司的平均水平。所以啊，有时候真不是公司“抠”，是整个盘子就那么大。
对了，还有一件事得提前摸清楚——享受生育险待遇一般有门槛。用人单位得为你累计缴费满一定期限，比如1年以上，而且生育时你得还在正常缴费状态。这条特别提醒一下换工作的朋友，如果中间断了，可能影响待遇领取。
至于灵活就业的朋友，各地政策差别比较大。有的地方已经允许以个人身份参加职工医保，同时享受生育待遇；有的地方还在研究中。建议直接咨询当地医保部门，别道听途说。
生育这件事，提前了解清楚比事后补救省心多了。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。