很多在企事业单位上班的朋友，可能都听说过工会给办的“重疾险”或者“互助保障”。但真要是问起来：“这玩意儿到底能赔多少？”“保哪些病？”估计不少人就有点懵了。
其实，工会提供的这类保障，跟咱们自己在市面上买的商业重疾险不太一样。它更像是一种“集体团购”或者“职工互助”的性质，由各地的总工会或者企业工会代表大家去跟保险公司谈，或者是工会自己组织的互助基金。所以，这里头没有个全国统一的“标准答案”，具体的保额、保费甚至保障细节，都得看你所在的地区、单位以及当时签的合同。
关于大家最关心的赔付金额，差异确实挺大的。有的地方工会为了普惠，基础保额定在几万元，比如3万、5万；也有一些保障计划比较完善的地区或大型国企，能把重疾保额做到10万、20万甚至更高。像广东等地之前的职工互助保障计划，重疾最高赔付就曾调整到7.8万元或19.5万元不等。这笔钱通常是确诊了合同约定的重大疾病后，一次性给付的，拿来应付生病期间的自费药、营养费或者弥补收入损失，还是挺实在的。
至于保什么病，虽然不同方案有差异，但核心那几种“大病”基本都跑不掉。比如恶性肿瘤（癌症）、急性心肌梗死、脑中风后遗症、重大器官移植等。这些都是发病率高、治疗费用也相对昂贵的疾病，工会险能覆盖到这些，确实能给职工兜个底。
不过要注意，工会重疾险通常属于“互助保障”性质，它的健康告知和理赔标准跟个人单独买的商业重疾险可能会有些不同。有些工会险对既往症的要求比较严，或者只保新发生的疾病，而且往往有等待期。
如果你想知道自己手里这份工会险具体保多少、怎么赔，最靠谱的办法还是直接找你们单位的工会负责人，或者翻翻当时发的保险手册、条款。毕竟每个地方的政策都不一样，网上搜到的只能是个大概参考。
当然，工会险虽好，但保额毕竟有限，且通常是一次性给付，对于长期康复费用的支撑可能不够。如果担心这十几二十万不够用，或者想给自己和家人更全面的保障，也可以看看水滴保官网首页上的其他重疾险产品，做个补充配置。