很多准妈妈在休产假前都会纠结一个问题：到底是拿原来的工资划算，还是领生育津贴更香？

其实这俩并不是非此即彼的关系。简单来说，生育津贴就是国家通过生育保险基金，发给女职工在产假期间的生活费用，本质上它是工资的“替代品”。

至于哪个高，还真不一定。生育津贴的计算公式通常是：单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。注意，这里看的是“单位平均工资”，而不是你个人的工资。

如果你们公司整体薪资水平比较高，或者你的个人工资低于单位平均水平，那算下来的生育津贴很可能比你平时的工资还要多。这种情况下，单位不仅不能克扣，还得把多出来的部分发给你。

反过来，如果你的个人工资很高，超过了单位的平均缴费基数，那生育津贴可能就不够覆盖你原本的薪资了。这时候别慌，法律规定了“就高不就低”的原则，差额部分得由用人单位补足。也就是说，你拿到手的钱，至少不应该低于你休假前的工资标准。

所以，与其担心哪个高，不如先看看自己公司的社保缴费基数和平均工资水平。如果对具体的核算方式拿不准，或者想了解自己所在地区的详细政策，可以去水滴保保险攻略里查查相关的社保知识，心里有个底，休假也能更安心。