刷到一条帖子，楼主说产假期间只领到了生育津贴，比平时工资少了一大截，正郁闷呢。底下有人回复：“津贴不是本来就比工资低吗？”还有人吐槽：“我们单位压根没补差价……”

哎，这里头的水可深了。很多人压根没搞清楚规则，白白少拿钱都不知道。

先说核定标准。生育津贴的计发基数，用的是你终止妊娠当月所在单位的上年度职工月平均工资，不是你个人社保缴纳基数——这是两个概念。换句话说，哪怕你月薪三万，单位平均工资只有八千，津贴也是按八千来算的。

那工资和津贴到底怎么发？法律其实早就规定了“就高”原则。生育津贴低于你产假期间应发工资的，差额部分由用人单位补足；反过来，如果津贴高于你原本的工资，余额也得支付给你。就是说，正常出勤能拿多少，产假期间到手的钱就不该比这少。

问题来了：为什么现实中还有人抱怨津贴比工资低？大概率是单位没执行到位，或者压根没搞明白政策边界。具体差额多少，得看你所在单位的实际工资水平。

说到底，生育津贴不是一笔糊涂账，关键在于提前摸清楚本单位的缴费基数和平均工资。想知道更多基础保障逻辑，可以参考水滴保保险攻略。