很多人以为生了娃，既能拿国家发的生育津贴，又能照常领公司的工资，这钱是不是就双份了？

其实不是这么算的。这两笔钱在本质上都是对你休产假期间收入的补偿，所以不能简单地叠加。

咱们得先搞清楚它们是谁发的。生育津贴是社保基金拨给单位的，算是国家给的一笔“替代性工资”；而产假工资是单位直接发给你的。因为来源不同，所以在实际操作中，单位需要做一个“比对”。

目前的通用规则是“就高不就低”。

如果社保核算下来的生育津贴比你原本的工资高，那单位应该把多出来的这部分也给你，你不能吃亏；反过来，如果津贴没你平时工资高，单位就得自掏腰包把差额补上，保证你休假期间的收入不低于上班时的水平。

所以，虽然不能两头拿，但你的总收入是有保障的。具体能领多少，还得看你所在地的社保缴费基数和你平时的工资水平。要是单位没按规定给你补足差额，那可是违规的。

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