很多人一听到“年金”两个字，下意识就觉得跟社保里的养老金差不多。其实吧，这俩虽然都跟咱们老了以后领钱有关，但骨子里完全是两码事。
咱们平时交的职工养老保险，那是国家规定的“硬任务”，只要在职就得交，属于养老体系里的第一支柱，保的是个基本生活底线。而企业年金不一样，它是单位自愿给员工加的“餐”，属于第二支柱。说白了，就是在你有社保的基础上，单位再额外拿出一笔钱，和你自己出的一部分一起存起来，等你退休了慢慢领。
这笔钱怎么交？通常是从工资里直接扣掉个人那部分，单位再按比例往里补。根据相关规定，企业缴费每年不超过本单位职工工资总额的8%，个人缴费不超过4%，加起来一般不超过12%。具体比例多少，得看你们公司跟员工商量着来，不是全国一刀切。
不过有个现实情况得说清楚：不是每家公司都有这好事。目前能建立企业年金的，大多是些实力比较雄厚的大型国企、事业单位或者效益很好的民企。对于大多数在中小型企业工作的朋友来说，可能暂时还接触不到这个福利。
所以，如果你公司有这项制度，那确实是个不错的长期积累；如果没有，也不用太焦虑，先把基础社保交好，再考虑通过水滴保保险攻略看看其他商业养老规划方式，路子宽着呢。