真遇上工伤，最怕的不是疼，是钱断粮。

停工留薪期有工资撑着，可要是伤得重、恢复周期长，收入就悬在半空。这时候伤残津贴就是救命钱——但问题来了，这笔钱到底该找谁要？

答案藏在伤残等级里，别搞混了。

一至四级伤残：找工伤保险基金

一至四级是什么概念？基本属于丧失大部分劳动能力那种。条例规定，鉴定结果一出，劳动关系保留，但得退出工作岗位。工伤保险基金按月把伤残津贴打到你卡上，这笔钱跟你之前工资挂钩，保障基本生活没问题。

换句话说，这部分钱是国家社保体系兜底，企业只管继续给你缴社保就行。

五至六级伤残：先看公司能不能安排工作

五级、六级稍微特殊一点。伤残确实影响了就业能力，但还没到完全干不了的程度。按规定，单位得先想办法给你安排“适当工作”——注意，是“适当”，不是原来岗位。

要是单位确实找不到合适的活儿给你干，那才轮到单位按月发伤残津贴。

这话听着是不是有点微妙？找不找得到活儿，单位说了算。实际执行中，这一档的津贴领取往往比一至四级要曲折一些。

所以你看，同样是工伤，掏钱的不一定是同一个人。一至四级走社保基金通道，五至六级走用人单位通道，背后的逻辑是劳动能力丧失程度不同，兜底责任主体自然有差异。

如果想了解更完整的工伤保险待遇体系，可以参考水滴保保险攻略中的相关解读。