遇到这种情况确实挺让人心疼的，先别急着焦虑钱的事，咱们把政策理清楚。

很多姐妹会问，没保住孩子还能不能报生育保险？答案是肯定的。只要参加了生育保险，因病理原因流产产生的检查费、手术费、住院费等医疗费用，是可以按规定由生育保险基金支付的。不过要注意，像围产期保健补助这类针对正常妊娠的补贴，流产情况通常是享受不到的。

大家更关心的可能是休假期间的收入。这里有个概念要分清：生育津贴和工资。

按照国家《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。原文里提到的“休假一个月”可能比法定天数多，具体得看单位制度和医院证明。

那这期间的钱谁出呢？

如果单位给你交了生育保险，这笔钱叫“生育津贴”，由社保基金拨付给单位。标准通常是按单位上年度职工月平均工资来算。比如怀孕3个月内流产，很多地方是发1个月左右的津贴；3到7个月之间，可能会多发一些，具体天数各地差异挺大的，有的地方是15天，有的是42天，得查你所在城市的医保局规定。

至于工资，法律规定产假期间视同提供正常劳动。实际操作中，如果生育津贴高于你原本的工资，单位不能克扣，全得给你；如果津贴低于你的工资，单位得把差额补上，保证你拿到手的不少于平时工资。所以，不是“先扣下等津贴到”，而是单位应该按时发工资，津贴到账后单位再内部结算，或者有些地区已经实现津贴直发个人了，那就更省心。

总之，医疗费能报，产假有津贴，工资不能少。记得保留好医院的诊断证明和病历，这是报销的关键。如果不清楚当地具体天数和金额，去水滴保保险攻略看看相关科普，或者直接咨询当地社保部门最稳妥。