很多老板在买雇主责任险时，最关心的就是真出了事，保险公司到底能帮自己兜住哪些底。

其实这笔赔偿金主要分两块：一块是直接给到受伤员工的，另一块是帮企业解决麻烦的。

直接赔给员工的，通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金，还有治疗期间的医疗费用。如果员工因为受伤暂时没法工作，误工费（或者叫误工津贴）一般也在保障范围内。这部分钱，本质上是替雇主履行对员工的经济赔偿责任。

比较容易被忽略，但对企业主特别重要的一点是：法律费用。万一员工因为工伤跟公司起了纠纷，闹到仲裁或者法院，产生的诉讼费、律师费这些，只要事先经过保险公司书面同意，且属于必要合理的支出，保险公司也会在限额内帮着出。这点在很多普通意外险里是没有的，算是雇主责任险的一个特色。

不过得提醒一句，保险公司不是无限兜底。所有的赔偿加起来，不能超过保单里写明的累计赔偿限额或者每人赔偿限额。超出的部分，还得企业自己掏腰包。

所以我们在水滴保保险攻略里常建议，投保前别光看价格，得把条款里的“赔偿限额”、“除外责任”和“理赔程序”看清楚。特别是那些高风险行业，保额选得够不够，直接关系到关键时刻能不能真正转嫁风险。