每个月发工资的时候，看到社保那一栏扣掉的钱，很多人心里都会有个问号——怎么隔壁工位同事扣的比我多那么多？

其实啊，社保缴费这事在北京主要分两类人：一类是城乡居民养老保险的参保人，另一类是有正经工作单位的职工。两类人的缴费逻辑完全不一样，数字自然也就没有可比性。

先说城乡居民养老保险。这个比较简单，就是定额缴费，你自己选档次政府收钱。2026年北京的最新标准是：最低每年缴1000元，最高每年缴9000元。中间还有好几个档位，你可以根据自己当年的经济状况来选——手头宽裕就多缴点，紧张了就先按最低标准来，弹性比较大。

职工社保就不一样了。这玩意儿是按工资基数乘以缴费比例来算的，而且这个基数不是你拍脑袋定的，得看你上年度月平均工资。但问题来了，工资这东西有高有低，如果完全按个人工资走，那高收入人群缴的基数就会非常高，低收入人群又可能低于某个底线。所以政府设了个区间——上限和下限。

拿2026年来说，北京规定职工社保月缴费基数上限是36348元，下限是7270元。你工资再高，超过36348的部分不算数；你工资再低，也不能按低于7270的基数来缴。用人单位呢，就按这个区间内对应的工资基数，再乘以养老、失业、工伤、医疗等各个险种的固定比例来扣费。

这么一说你大概就明白了，为啥同样在北京、同样上班，社保扣的钱不一样。工资水平不同、缴费基数就不同；而且有的公司按实际工资做基数，有的可能就按下限来报——这里面的门道还是挺多的。

说白了，社保政策每年都可能随着社会平均工资的调整而变化，上面说的这些数字都是2026年度的标准。如果你最近正好要算自己的社保账单，记得先确认一下适用的是哪一年的基数，别拿旧数据套新政策。想查询最权威的北京社保信息，可以关注北京市人力资源和社会保障局的官方通知。