很多人问公司到底要交多少比例的社保，其实这事儿真没法给一个全国统一的死数字。因为社保是属地化管理，每个城市的政策、甚至不同时期的阶段性降费政策都不一样。
不过，我们可以看看大致的框架。以前大家印象里养老保险单位要交20%，但近几年国家为了减轻企业负担，已经普遍把单位缴费比例降到了16%。这是个挺大的变化，如果你还按老黄历算账，那肯定对不上。
医疗保险这块，各地差别就更大了。有的地方是单位交8%或9%，有的地方合并了生育保险后比例会有所调整。像上海那边，单位医保（含生育）大概是9%左右；而有些地方可能低一些，在6%-8%之间浮动。个人部分通常比较固定，大多是2%。
失业保险现在大多执行阶段性降低费率政策，单位和个人加起来往往只有1%，比如单位0.5%、个人0.5%，或者单位0.7%、个人0.3%这种组合，具体看当地人社局的文件。
工伤保险和生育保险是完全由单位承担的，个人不用掏钱。工伤保险的费率不是固定的，它跟公司的行业风险等级挂钩，风险高的行业费率高，风险低的就低，一般在0.2%到1.9%之间浮动。生育保险则通常合并进医疗保险里一起征缴，或者单独按0.5%-1%左右收取。
所以，你看到的“公司缴纳比例约为工资的46%”这种说法，要么是很久以前的老数据，要么是把所有险种顶格相加的理论值，实际中很难完全吻合。想知道自己公司到底按什么比例交，最靠谱的办法还是直接打12333社保服务热线，或者去水滴保保险攻略看看有没有相关的属地政策解读，当然，直接咨询当地社保经办机构是最准确的。