每个月工资条上扣掉的那笔钱，公司其实也在掏腰包，而且是掏“大头”。五险一金里常说的五项社会保险，它们的缴纳逻辑到底是怎样的？

简单说，社保分为公司端和个人端两个账户。以养老这块为例，你从工资里扣8%，公司要对应交16%——对，你没看错，是16%，不是以前那种老标准了。自2019年降低社保费率综合方案落地后，多数地区把企业职工基本养老保险的单位缴费比例调到了16%。医疗保险这块呢，各地节奏不太一样，有的8%，有的9%，还有地区已经把生育险合并进去了，反正加起来大概在10%上下晃悠，单位是主力。失业保险目前总费率大概1个点左右，单位出大头、个人出零头，但各地执行细则有出入。

到这里你可能要问了：那工伤和生育呢？

工伤保险比较特殊，单位按行业工种定费率，个人不扣钱。生育保险也是单位掏钱、个人不掏，而且现在全国基本都把生育险并进医疗保险体系了，流程上统一了不少。

总体来看，公司给在职职工交的五险，加一块儿占工资成本不少。人社部门也提过，咱们国家的社保缴费率在全球范围来看确实偏高，尤其养老保险那块儿压力不小。但这事儿国家在慢慢调，阶段性降费的政策一直在推进。

说一千道一万，各地经济发展水平不同，具体的缴费比例和基数上下限都有差异。想知道你们公司到底按什么标准交的，最靠谱的办法是打12333转人工，或者直接去当地社保中心窗口查。政策这东西，差一个市辖区都可能不一样，别人的数字套到自己身上不一定准。