很多人一离职就心里打鼓：这五险要是断了，以前交的钱是不是就打水漂了？
其实真没那么夸张。咱们交的社保里，不同险种的“脾气”不一样，有的看重连续，有的只看累计。
先说大家最关心的养老。养老保险认的是“累计缴费年限”，只要你退休前凑够了规定的年限（目前大多是15年，以后可能会逐步提高），中间断个几个月甚至几年，都不影响你之前交的那部分算数。所以，离职这段时间没交，只是让凑够年限的时间往后推了推，之前的记录都在，没白交。
医保这块稍微复杂点。离职断缴的次月起，统筹基金的报销功能通常就暂停了。也就是说，这时候去医院看病，没法走医保报销。不过，你医保卡个人账户里的余额还是你自己的，去药店买药或者门诊自费部分，照样能刷。这里有个坑得注意：如果断缴时间超过三个月，很多城市再续保时会有3到6个月的“等待期”，这期间生病还是报不了。而且，有些城市对连续缴费年限有要求，断太久可能导致连续年限清零，影响以后的报销额度。
至于失业险，它不是谁离职都能领的。得是非本人意愿中断就业（比如被辞退、合同到期不续签），且之前累计缴费满一年，办了失业登记才能申领。如果是自己主动辞职，通常是领不到的。这笔钱算是给失业期间的基本生活兜个底。
生育险和工伤险就比较“现实”了，必须在缴状态才能享受待遇。离职断了，这两个保障就暂时没了。好在重新找到工作续上之后，就能恢复正常。
说到补缴，现在很多地方管得挺严。断缴三个月内，如果能通过新单位补上，通常能视同连续参保。但要是超过三个月，因为个人原因断缴的，很多地方是不允许直接补缴的，只能重新参保，然后慢慢攒年限。
所以，离职空窗期如果比较长，不想让医保断档，可以考虑以灵活就业人员的身份自己去社保局或者线上渠道缴纳职工医保和养老。具体怎么操作，各地政策差异挺大，最好提前问问当地的社保热线12333，或者去水滴保保险攻略看看相关的社保衔接建议，心里有个底，换工作也不慌。