每个月工资条上那一串数字，看得人心里发毛——扣完五险一金，到手怎么就剩这么点了？

2013年那会儿，社保缴费比例大概是这么个情况，拿出来给大伙儿参考参考，但得先说清楚：这是当年的历史数据，现在的费率早就调了好几轮了，可别直接拿去算你现在的工资。

先看最让人肉疼的养老保险。单位要掏工资的20%进去（个体工商户稍微低点，12%），你自己再出8%。这俩加一块儿，其实不少了，但养老金这事儿吧，回本周期挺长的，咱们以后再细聊。医疗、失业等险种由单位和个人按当地规定比例共同承担，具体标准因地而异。生育保险和工伤保险比较特殊，个人不用掏钱，全部由单位承担。

这里头有个概念得搞清楚——缴费工资基数。单位是按你上一年度的月平均工资来算的，但有个上下限：低于下限按下限来，高于上限按上限来。要是你工资不上不下的，那就按实际数字算。这个基数跟到手的工资可不是一回事儿，社保费、劳动保护费、福利费这些都不算在工资里头。

说到底，看懂工资条上的扣费明细很重要，至少知道自己每个月被扣的钱去哪儿了。2013年那会儿的比例就是这样，现在嘛，养老保险单位那部分已经降到16%了，其他险种各地也都有调整。想知道自己现在到底该缴多少，最靠谱的办法还是去当地社保局官网查最新标准，或者打12333咨询一下。

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