拿到工资条时，看到那一串扣款明细，心里难免会咯噔一下。其实这里面有些钱是必须交的，但有些确实不需要咱们自己掏腰包。
先说结论：五险里的工伤保险和生育保险，个人是不用交一分钱的，这两项完全由公司承担。这是《社会保险法》里明确规定的，咱们只需要盯着剩下的三项就行。
剩下需要个人参与的主要是养老保险、医疗保险和失业保险。至于住房公积金，虽然它不属于“险”，但通常和社保一起算在“五险一金”里，也是从工资里扣的。
如果按你提到的10000元社保基数来算，各地的比例其实会有细微差别，但大体框架是这样的：
养老保险个人通常承担8%，也就是800元。这笔钱大部分会进入你的个人账户，算是给自己存的养老本。
医疗保险个人一般是2%，即200元。这部分钱通常会打入你的医保卡，平时买药看病能直接用。
失业保险比例较低，通常是1%，也就是100元。这笔钱是为了防止失业时能有基本的生活保障。
这么算下来，光社保这三项，个人大概要扣1100元。
如果你公司还给你交了住房公积金，这个比例浮动就大了。国家规定是5%到12%之间，很多规范的公司会按最高的12%交。如果是12%，那就是1200元。
所以，10000元的基数，加上12%的公积金，个人总共要扣2300元。到手就是7700元。不过要注意，公积金这玩意儿虽然扣得多，但公司也得给你交同等数额，相当于变相存钱，不算纯亏损。
不同城市的医保和失业险比例可能略有不同，比如有的地方医保是2.5%，有的失业险是0.5%。想知道自己到底扣了多少，最准的还是看工资条或者去当地社保局官网查一下具体的缴费比例。如果你对社保配置还有疑问，也可以看看水滴保保险攻略里的一些基础科普，帮你理清这些概念。