有个朋友跟我吐槽，说她入职新公司都快两个月了，人事告诉她试用期不交社保，"等转正再说"。

我听完就一个反应：这不扯呢吗。

说实话，类似的坑我见过不少。有些用人单位挺会玩文字游戏的，签合同的时候口头承诺得挺好，什么"表现好提前转正""福利跟正式员工一样"，结果转头就拿"试用期"三个字卡你的社保。你要是没点法律常识，还真容易被唬住。

但法律可不认这套。

《劳动合同法》写得明明白白：只要从用工那天起建立了劳动关系，单位就得给你交社保，注意，是劳动关系建立之日就算，不是转正之后。这意味着，从你踏进公司第一天开始，哪怕还在试用期，老板就已经欠你这份保障了。这事儿没得商量，不能协商、不能放弃、不能以"试用期不属于正式员工"为由拒绝。

很多人不知道的是，试用期可不只是社保这一块有说道，工资和合同期限都有硬杠杠。

工资层面，试用期拿的不能低于转正后工资的八成。你要是谈好月薪一万，试用期少于八千那就是违法。别被"你先干着，以后再调"这种话术忽悠瘸了。

合同期限和试用期时长也有对应规则：签三个月到一年的合同，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多二个月；三年以上及无固定期限的合同，上限是六个月。超出这个期限？多出来的那段时间，法律上直接视为正式合同。

话说回来，真遇上那种连试用期社保都想省的主儿，说明这公司从根上就没把你当回事。与其指望良心发现，不如自己硬气点。最直接的办法就是拨打12333，这是人社部的服务热线，可以咨询也可以投诉举报。保留好劳动合同、工资流水、考勤记录这些证据，劳动监察部门会管的。

试用期不是法外之地，你的社保权益从第一天就开始生效。别让人随便几句话就给你绕进去了。