刚入职新公司，HR或者老板跟你说：“咱们这有三个月试用期，等转正了再给你交社保。”

听着好像挺合理？毕竟还没正式成为“自己人”嘛。

但事实是，这种说法完全不站得住脚。

根据《劳动合同法》的明确规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系（通常以签订劳动合同为标志），就必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这个义务是从你入职第一天就开始的，根本不存在什么“试用期豁免权”。哪怕双方口头约定或者在合同里写了“试用期不交社保”，这种条款也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。

除了社保这个大头，试用期里的另外两个坑——工资和时长，法律也早就划好了红线。

关于钱的问题，很多人以为试用期就是随便给点就行。其实不然。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，还有一个底线：绝对不能低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，如果你谈好的月薪是1万，那试用期最少也得拿到8000，要是当地最低工资标准比8000还高，那就得按高的那个来。

至于试用期到底能试多久，也不是公司想定几个月就几个月的。这得看你签的合同有多长：

如果合同期在三个月以上但不满一年，试用期最多一个月；

合同期在一年以上不满三年的，试用期最多两个月；

如果是三年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期最长不能超过六个月。

这里还有个冷知识：如果公司只跟你签了一个“试用期合同”，没提转正后的事儿，那这个所谓的“试用期”在法律上就直接被视为正式的劳动合同期限。这时候再拿试用期说事儿，就更没道理了。

要是真遇到了那种既不给交社保，还想方设法延长试用期的公司，别忍着。保留好你的劳动合同、工资条这些证据，直接拨打12333向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些都是保护我们打工人合法权益的有效途径。

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