经常有朋友问，社保是不是公司出一半，自己出一半？这误会可大了。实际上，在职工社保里，单位掏的钱通常比个人多得多，根本不是简单的“五五开”。
咱们先看看职工社保这笔账怎么算。养老保险这块，单位一般要缴16%左右，而个人只需要从工资里扣8%。医疗保险呢，单位大概缴8%（部分地区含生育保险），个人缴2%。至于失业保险，单位约0.7%，个人0.3%。剩下的工伤保险和生育保险，大部分情况下是由单位全额承担，个人不用掏腰包。
你看，这么一算，单位承担的份额明显更重。当然，这些比例不是全国统一的死数字，各地政策会有些微调，甚至不同行业工伤费率也不一样。想知道自己所在城市的具体标准，最稳妥的办法还是问问当地社保中心，或者查查本地人社局的最新通知。
这种“单位多缴、个人少缴”的模式，其实是职工社保的一大福利。但如果你没在公司上班，而是以灵活就业人员身份参保，那情况就完全不同了。这时候，养老和医疗这两项主要险种的保费，得由你一个人全包。虽然少了失业、工伤那些险种，但全靠自己承担，压力确实不小。
所以，别再把社保当成简单的AA制了。在职时，单位帮你扛了大头；离职后，就得自己掂量掂量这份保障了。如果对具体的参保方式或者待遇还有疑问，可以去水滴保保险攻略里翻翻相关的科普内容，心里能更有底。