每个月发工资，看到被扣掉的那一串数字，心里总有点说不出的滋味。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，再加上公积金和企业年金，统称“五险二金”。这些钱扣得有没有道理？比例是怎么算的？自己心里没底，今天就把它说清楚。
先说养老保险。这个大家最熟悉，毕竟关系到以后养老。个人缴缴费基数的8%，单位再补16%。这钱不是白交的，以后退休了可以按月领。
医疗保险个人缴2%，单位缴6%到10%。这里有个变化得注意——现在生育保险已经和医疗保险合并实施了，不再单独列项。失业保险总费率一般是1%，但个人和单位怎么分担，各地不太一样，有的五五开，有的三七开。工伤保险完全由单位承担，个人不用操心，费率根据行业风险程度浮动，高危行业费率高一些。
说完社保再说公积金。单位和个人缴存比例都在5%到12%之间，关键是两边比例一样，你缴多少公司就得补多少。企业年金这玩意儿就不是每个公司都有了，属于自愿建立的补充养老保险。单位缴的钱每年不超过工资总额的8%，加上个人缴的部分，合计不超过12%。
说了这么多，一个月到底扣多少钱？这就涉及到缴费基数了——通常是你上年度月平均工资，但不能超过当地公布的上下限。经济发展水平不同，这个上限下限差别挺大的。具体怎么算、比例是多少，每年政策可能都有调整。想知道自己所在城市的最新标准，建议去当地人社部门或公积金管理中心查一查。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。