咱们平时上班，最怕的就是出点意外或者落下职业病。好在国家有规定，用人单位得给在职职工交社保，这里面就包括了工伤保险。这玩意儿到底能赔啥？标准又是咋定的？我给大家捋一捋。

先说待遇项目。真要是受了工伤，治疗期间的医疗费、去外地看病的交通食宿费、康复费、买辅助器具的钱，还有住院伙食补助、护理费，这些都在报销范围内。另外，养伤期间工资照发，这叫停工留薪期。

至于赔多少，那得看伤残鉴定结果。伤残等级分一到十级，一级最重，十级最轻。

一到四级的，除了拿一笔一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴，直到退休。五到六级的，主要是一次性伤残补助金，如果单位难安排工作，也能按月领津贴。七到十级的，也是一次性伤残补助金为主。

这里插一句，这个“本人工资”很关键，大部分补助金都是按它乘以一定的月数来算的。比如一级伤残是27个月，十级是7个月。具体比例各地可能有点细微差别，但大框架是按《工伤保险条例》走的。

如果不幸发生工亡，亲属能拿到一次性工亡补助金、丧葬补助金，还有供养亲属抚恤金。这些都是为了保障家属的基本生活。

有个事儿得特别提醒：要是单位没给你交工伤保险，出了事怎么办？别慌，法律规定，这时候所有该由工伤保险基金支付的费用，全得由用人单位自己掏腰包，而且标准还得按国家规定的那个来。所以，查一下自己的社保缴费记录，心里更有底。

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