很多受了工伤的朋友在离职算账时，容易把两笔钱搞混：一笔叫“一次性工伤医疗补助金”，另一笔叫“一次性伤残就业补助金”。
这两笔钱虽然都是离职时才发的，但掏钱的“老板”不一样。
简单来说，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的。也就是说，只要公司平时老老实实给你交了工伤保险，这笔钱就由社保里的工伤基金来出，不用公司自掏腰包。这主要是为了保障你离职后，如果旧伤复发或者需要后续治疗，手头能有一笔专门的医疗储备金。
不过，这里有个大前提：你的伤残等级得在五到十级之间，并且是你自己提出解除劳动合同，或者合同到期终止了，才能去申领这笔钱。
那公司是不是就完全不用管了？也不是。公司还得给你发另一笔钱，叫“一次性伤残就业补助金”。这笔钱是专门补偿你因为工伤导致劳动能力下降、再就业可能受影响的损失，必须由用人单位直接支付给你。
我寻思了一下，大家最担心的其实是另一种情况：如果公司压根没给我交工伤保险怎么办？
这种情况下，法律是很明确的。根据《社会保险法》的相关规定，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么本该由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，就得由用人单位自行承担。也就是说，没交保险，这两笔钱都得公司自己出，一分都少不了。
所以，这笔钱到底谁出，关键看公司有没有依法参保。对于咱们打工人来说，入职时确认一下社保缴纳情况，真的很有必要。如果想了解更多关于社保和工伤认定的细节，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，心里有个底，遇事才不慌。