受了工伤的朋友在准备离职或者合同到期时，心里常犯嘀咕：除了之前赔的那笔钱，是不是还有一笔“医疗补助金”没拿？

确实有这笔钱，但它不是谁都能领，也不是随时能领。

一次性工伤医疗补助金，专门给那些被鉴定为五级到十级伤残的工伤职工。前提是你得跟单位解除或者终止劳动合同。也就是说，如果你还在原单位好好上班，这笔钱是暂时发不下来的；只有当你决定离开，或者合同自然结束，工伤保险基金才会把这笔医疗保障费用一次性打给你。

为什么要设这么个规矩？其实也好理解。工伤之后，身体多少会留点后遗症，以后看病、复查可能还得花钱。这笔钱就是帮你覆盖离职后可能产生的后续医疗费用。

至于具体能拿多少，这事儿真没法给一个全国统一的数字。因为《工伤保险条例》里明确说了，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这就意味着，你在北京、广东还是四川，算法可能完全不一样。

大部分地区确实是跟“当地上年度职工月平均工资”挂钩的。查阅各地政策发现，虽然细节有差异，但大体逻辑是伤残越重，给的月数越多。不同省份对于不同伤残等级对应的月数规定各不相同，有的地方五级伤残可能对应十几个月的社平工资，而十级则相对较少。

注意啊，这只是个大概参考。有的省份是按本人工资算，有的是按社平工资算，还有的地方对年龄大的职工会有额外系数调整。所以，别拿着网上的某个具体数字去跟社保局较真，最稳妥的办法是直接打12333或者去当地社保窗口问一句：“咱们这儿五级伤残离职，医疗补助金按几个月算？”

另外提醒一点，这笔钱是从工伤保险基金出的，前提是单位给你正常交了工伤保险。如果单位没交，那这笔钱就得找单位要了，这时候可能就得走劳动仲裁或者诉讼程序，麻烦不少。

离职前先把伤残等级鉴定书准备好，再问问当地的具体政策，心里有个底，谈离职补偿的时候也不容易吃亏。如果对工伤认定或者赔偿流程不太清楚，也可以看看水滴保保险攻略里的一些基础科普，至少知道该往哪个方向努力。