家里老人走了，处理后事的同时，很多家属最关心的就是这笔“身后钱”到底怎么算。其实，企业和机关事业单位的算法确实不太一样，咱们分开说，心里更有底。
如果是企业退休人员，从2021年9月1日起，执行的是全国统一的新规。丧葬补助金比较简单，就是去世时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入乘以2。抚恤金稍微复杂点，基数也是这个“城镇居民月人均可支配收入”，但发放月数跟老人生前的缴费年限挂钩。缴费时间越长，拿的月数越多，最少发9个月，最多能到24个月。所以，以前那种按固定工资倍数算的老办法，在很多地方已经不适用了。
机关事业单位的情况就有些不同了，目前各地执行的标准还存在差异。一般来说，机关单位退休人员的抚恤金，会包含本人生前一定月数的基本退休费，再加上全国城镇居民人均可支配收入的倍数。事业单位通常也是按生前基本退休费的倍数来算，通常与生前基本退休费挂钩，发放月数根据死亡性质（如病故、因公牺牲等）有所不同，具体标准各地可能存在差异。至于丧葬费，有的地方是按全省在岗职工月均工资的几个月来发，像海南就是4个月，但具体还得看当地财政和人社部门的文件。
这里有个细节得注意，企业职工养老保险的抚恤金是有“保底”和“封顶”的，而且如果老人在职时缴费年限很短，拿到的可能会比想象中少。另外，这些钱都是免税的，直接发给遗属，不需要再去交什么个税。
因为涉及的具体参数（比如本省上年度的人均可支配收入）每年都在变，而且机关事业单位的改革还在推进中，最稳妥的办法还是让家属带着老人的社保卡、死亡证明等材料，去参保地的社保经办窗口问一问。他们系统里一拉，就能给出一个准数。如果你对这些社保政策里的门道还想多了解一些，也可以看看水滴保保险攻略里的一些基础科普，虽然我们不直接发社保金，但把这些规则理顺了，办事时能少跑几趟冤枉路。