最近不少朋友在问社保的事儿，觉得这东西虽然天天交，但真要说清楚里面有哪些门道，反而有点懵。其实社保就是国家给咱们劳动者兜底的一个基础保障，不管是生病、老了退休，还是遇到工伤、失业或者生孩子，它都能提供一定的帮助。
咱们常说的“五险”，指的就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五个险种里，有些是单位和个人一起出钱，有些则是单位全包。
如果是跟着单位上班，那这五项基本都得交。这里得特别注意，关于具体的缴费比例，不同地区和不同时期的政策可能会有所调整。比如养老保险，目前全国大部分地区单位缴费比例已经调整为16%左右，个人依然是8%；医疗保险和失业保险的比例各地也存在差异，通常单位承担主要部分，个人承担较小比例。至于工伤保险和生育保险，这两项完全由单位承担，个人是不用掏腰包的。现在很多地方已经把生育保险和医疗保险合并实施了，虽然在缴费和管理上合二为一，但生育相关的待遇并没有取消，该有的报销和津贴一样不少。
要是没固定单位，想自己以灵活就业人员的身份交社保，情况就简单多了。通常个人只需要缴纳养老保险和医疗保险这两项。养老保险的缴费比例一般是20%，医疗保险则根据各地政策有所不同。因为没有单位分担，所以这笔钱得自己全额承担，压力确实比上班族大一些。
说到交多少钱，这就涉及到一个“缴费基数”的概念。这个基数不是你想定多少就定多少，通常是参照你所在省份上一年度全省在岗职工的月平均工资来定的。大多数地区规定，基数可以在这个平均工资的60%到300%之间选择。工资高的，按实际工资算，但不能超过上限；工资低的，也不能低于下限。每个月具体扣多少，就是用这个基数乘以对应的缴费比例。
社保这东西，说到底是为了防范风险。虽然每个月看着工资条上扣掉的那部分有点心疼，但真到了需要用钱的时候，它能起到很大的缓冲作用。如果你对具体的缴费标准或者怎么查询自己的社保状态还有疑问，可以去水滴保保险攻略看看更详细的解读，或者直接在水滴保官网首页了解一下相关的社保知识。毕竟每个地方的政策细节可能不太一样，多了解一点，心里也更有底。