很多人跳槽或者辞职的时候，都会盯着自己的社保看，却容易忽略另一笔钱——企业年金。这玩意儿虽然不像医保那样天天用，但攒下来也是一笔不小的养老补充。那要是中途离职了，这笔钱到底咋办？是直接揣兜里，还是得留着以后领？
咱们先说个最扎心的事实：绝大多数情况下，辞职是不能把企业年金直接取出来的。
我寻思了一下，国家设这个门槛，主要是怕大家把养老钱挪作他用，最后老了没保障。根据《企业年金办法》的规定，只有达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居或者身故这些特殊情况，才能申请领取。所以，想靠辞职“套现”企业年金，基本是行不通的。
那钱就烂在原公司账上了？当然不是。处理方式主要看你下一站去哪儿。
如果你去的新单位也建立了企业年金或者职业年金，那最省事的办法就是办理转移接续。原账户里的权益会跟着你转到新单位的年金账户里，继续累积。这就好比换个银行存钱，本金和利息都还在，只是换了个管家。现在部分地区已经支持线上办理转移，比以前跑断腿方便多了。
要是新单位没有年金计划呢？或者你打算休息一段时间、自由职业？这时候，原企业年金个人账户通常会由原管理机构继续管理，或者转入法人受托机构发起的集合计划保留账户。简单说，就是先“冻结”在那儿，等你将来有了新去处或者到了退休年龄，再接着处理或领取。
这里有个细节得注意，不同企业的年金方案可能有点差别。比如有的公司对员工归属权有规定，如果没干满一定年限，企业缴纳的那部分可能拿不走，只能带走自己交的那部分。所以在提离职流程前，最好找公司人力或者年金管理方问清楚自己的账户状态和归属比例，别稀里糊涂丢了权益。
其实，企业年金作为养老保险的“第二支柱”，主打的就是一个长期积累。中途变动工作很正常，只要账户跟着人走，或者妥善保留，这笔钱终究还是你的。如果对具体的转移手续或者年金配置有疑问，也可以看看水滴保保险攻略里关于养老规划的内容，多了解点总没坏处。毕竟，养老这事儿，早打算比晚打算强，哪怕只是搞清楚钱在哪儿，心里也踏实些。