很多人以为，辞职嘛，之前缴的企业年金总得能拿回来吧？真不是这样。
根据《企业年金办法》的规定，职工只有在达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居，或者死亡的情况下，才能从企业年金个人账户里领钱。普通辞职——哪怕是被动离职、年终奖都不要了那种——也不行。这大概是很多人没料到的第一个坑。
那辞职了，企业年金到底怎么处理？通常就两条路：转移或者封存。
如果新单位已经建立了企业年金计划，原账户里的权益就要跟着你转到新单位去。这是有明确政策依据的，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入。这个转移流程需要原单位和新单位配合办理，涉及受托机构、账户管理人等多方角色，个人要做的就是配合提供相关材料。
如果新单位没有企业年金计划，那就没法转了。这时候你的年金账户会封存在原受托机构里，继续由专业机构管理，直到你满足领取条件为止。听起来有点被动，但至少账户安全，不用担心钱“蒸发”了。
还有一个特别容易忽略的点：归属权。
企业年金个人账户里，个人缴费及其投资收益是肯定属于自己的，这没争议。但企业缴的那部分钱归不归你，就要看你所在企业的年金方案怎么约定了。有的企业大方，员工一入职企业缴费部分就全部归属；有的则设定一个归属期，比如工作满三年归属50%，满五年归属100%。你要是刚入职没多久就跳槽，企业缴费那部分可能就不是全拿走的。
所以，离职之前，有两件事建议先做：一是找HR问清楚本企业年金方案的具体规则，特别是企业缴费的归属条件；二是确认自己的账户情况和转移流程需要哪些材料。磨刀不误砍柴工，这一步没做好，后面可能吃亏。
说到底，企业年金是给自己攒的养老钱，辞职时怎么处理直接关系到最终能拿到多少。搞清楚规则再行动，比事后补救省心得多。想了解更多社保和年金的基础知识，可以参考水滴保保险攻略。