很多人跳槽时都会纠结一个问题：之前公司给交的企业年金，辞职了能不能直接取出来带走？
说实话，这钱虽然记在你名下，但想立马提现没那么容易。按照国家规定，企业年金本质上是一种补充养老保险，它的领取条件和社保养老金有点像，得等到你达到法定退休年龄，或者完全丧失劳动能力、出国（境）定居这些特殊情况发生时，才能从个人账户里领钱。
所以，如果你只是单纯换个城市或换家公司工作，一般是没法在离职当天就把这笔钱揣兜里的。
那这笔钱会丢吗？当然不会。企业年金是你的个人权益，离职后主要有两种处理方式：
一种是“封存”。如果你还没找好下家，或者新公司没有建立企业年金计划，原账户可以暂时封存在原来的管理机构。这笔钱会继续由专业机构投资运营，产生收益，等你以后符合条件了再领，或者等新单位有了年金计划再转过去。
另一种是“转移”。如果你去的新公司也有企业年金，那就可以办理转移接续手续，把原账户的资金转到新账户里合并管理。最近人社部门也发布了新规，未来通过国家社会保险公共服务平台等渠道，办理这种转移会更便捷，不用像以前那样跑断腿。
这里有个细节得注意，就是“归属权”的问题。你自己交的那部分本金和收益，肯定是100%归你的。但公司帮你交的那部分，有些公司会设定一个“归属期”，比如工作满3年归属50%，满8年才100%归属。如果你在归属期没满时就辞职，可能只能带走自己交的部分，公司交的那部分可能会被收回。这点在离职前最好翻翻当初签的年金方案或者问问HR，心里有个底。
总之，离职别慌着销户，先看看新单位有没有年金，没有就让它在那儿静静生息，反正那是你未来的养老钱，跑不了。如果想了解更多关于养老规划的思路，也可以看看水滴保保险攻略里的相关内容，多比较几种配置方式总没错。