很多刚参加工作或者打算自己交社保的朋友，对医保缴费这块儿总是有点迷糊。比如单位到底出多少？自己扣多少？要是没单位，自己交又是怎么个算法？
咱们先说在职职工的情况。一般来说，职工医保是单位和职工一起掏钱。职工个人这边，通常是按本人工资收入的2%来缴，这个比例在全国大部分地区都比较统一。单位那边呢，比例会高一些，根据不同地区的政策，可能在6%到9%之间浮动，有的地方还会把生育保险合并在里面一起交。
这里有个关键点：缴费基数。不是说你工资多少就按多少交，它有个“天花板”和“地板”。通常情况下，如果你的月平均工资低于当地上年度职工月平均工资的60%，那就得按60%这个下限来作为基数；要是你的工资特别高，超过了300%，那超出的部分就不计入基数了，只按300%封顶计算。这样设计其实是为了平衡大家的负担，也让基金池更稳定。
那如果是灵活就业人员，也就是没有固定单位、自己交社保的朋友，情况就稍微复杂一点点。你需要自己承担全部的基本医疗保险费用。在一些城市，除了基本医保，可能还会要求缴纳大额医疗费用救助保险和长期护理保险。比如有的地方规定，灵活就业人员每年可能需要额外缴纳一百元左右的大额救助险和几十元的长护险。这些钱有时候是跟着医保费一起扣，有的是从医保个人账户里划转，具体怎么操作，得看当地的税务或医保部门怎么安排。
我寻思了一下，大家最关心的可能还是“我到底该交多少钱”。因为各地的社平工资不一样，缴费比例也有细微差别，所以最稳妥的办法还是去水滴保保险攻略看看有没有针对你所在城市的最新解读，或者直接咨询当地的12333社保热线。毕竟社保政策这东西，隔几年可能就会微调，尤其是基数上下限，每年都会跟着平均工资涨。
另外提醒一句，如果你是灵活就业人员，记得关注一下缴费时间，别断缴了。一旦断缴，不仅看病报销受影响，有些地方对连续缴费年限还有要求，可能会影响你以后的待遇享受。