经常有朋友在后台问：我自己去社保局交，和公司帮我交，最后拿到手的钱或者报销比例会有差别吗？
这事儿不能一概而论，得分开看。
先说大家最关心的养老金。如果咱们抛开缴费基数的差异不谈，单看计算公式，灵活就业人员（也就是个人以职工身份参保）和企业职工的养老金计发办法是一样的。遵循的都是“多缴多得、长缴多得”的原则。也就是说，假如你个人交的基数和公司帮你交的基数完全一致，缴费年限也一样，那退休时领到的养老金理论上是没有差别的。
但现实往往没那么理想。个人交社保，所有费用都得自己掏腰包，压力比较大，很多人为了省钱会选择最低档的基数。而公司交社保，统筹部分的大头是由企业承担的，个人只出小头，所以很多在职员工的实际缴费基数会更高一些。基数高了，以后领的自然也就多了。
再说医疗保险。这也是个容易混淆的点。如果你是以灵活就业身份参加的“职工医保”，那报销比例和在职员工通常是差不多的。但如果你是个人去交的“居民医保”（比如老家交的那种一年几百块的），那报销比例确实会比职工医保低不少，具体比例因地区和医院级别而异。我寻思了一下，这其实就是因为筹资渠道不同，职工医保是单位和个人一起交，资金池更充裕，所以保障力度通常也更强。
除了钱的问题，险种的完整性才是最大的鸿沟。
公司交的通常是标准的“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。这里面有些险种，个人是很难单独买到的。比如工伤保险，上班路上出了意外或者工作中受伤，这是有专门保障的；再比如生育保险，目前大部分地区灵活就业人员主要享受生育医疗费用报销，生育津贴的覆盖范围正在逐步扩大，具体能否领取需咨询当地社保部门。
对于大多数打工人来说，公司交社保不仅是省了钱，更是提供了一种全面的兜底。如果你现在是自由职业，想自己交，建议优先考虑以灵活就业身份参加职工养老和职工医疗，这样能最大程度缩小和上班族在核心待遇上的差距。至于工伤和失业风险，可能就得靠咱们自己通过商业保险来补充了，比如看看水滴保保险攻略里有没有适合你的意外险方案。
别光盯着每个月扣了多少，得看整体保障全不全。毕竟，生病或者意外来临时，谁能提供更坚实的靠山，谁就更划算。