上个月刚离职的小王遇到件糟心事——原以为社保断缴影响不大，结果手滑查了下自己的医保账户，整个人都不好了。

“你猜怎么着？我之前公司交的医保，每个月还往个人账户里打钱呢！现在自己交居民医保，一分钱不进账户，买药都得自己掏腰包。”

这还真不是小王矫情。公司给交的社保和个人以灵活就业身份交的社保，差距是实实在在的。

先说最扎心的——险种就不一样。

正规公司给你交的是“五险”：养老、医疗、失业、工伤、生育。听着挺全乎是吧？但这里有个冷知识：工伤保险和生育保险的费用，完完全全由用人单位出，你个人不用掏一分钱。

好，现在问题来了——如果你没工作，自己交社保的话，能交几个险种？

答案是：通常只能交养老和医疗两个险种。工伤保险？交不了。失业保险？也交不了。生育保险？更是想都别想。这不是说哪个机构刁难你，而是制度设计本身就卡在这儿了。

所以那些“裸辞后自己交社保”的攻略，你得先搞清楚自己交的是哪种——是灵活就业人员参加的职工社保，还是门槛更低的城乡居民社保？这两者在待遇上又差着一截呢。

再聊医保，这块的差别普通人体感最强。

职工医保的报销比例，普遍比居民医保高出一截。在职职工去门诊或者住院，报销比例往往能到七八成甚至更高；而居民医保的报销比例，通常在五六成左右晃悠。

更扎心的是，职工医保还有个个人账户。简单说就是每个月有一笔固定的钱打到你医保卡里，看门诊、买药都能用。你要是长期吃慢性病药，或者三天两头跑医院的，这笔钱的存在感可太足了。居民医保呢？一般不设这个账户，所有花费都得自己扛。

当然，这些比例数字只是参考，各地政策不一样，报销比例和限额都有差异。具体到你看病能报多少，还得看当地医保局的最新规定。

最后说缴费，这可能是很多人最关心的。

公司给你交社保的时候，费用是这么摊的：单位出一大头，你出小头。比如养老保险，你个人只承担8%左右，医疗保险大概2%。剩下的全是公司扛着。

换你自己交呢？不管是灵活就业参保还是城乡居民社保，所有的钱都得自己掏腰包。经济压力嘛，懂的都懂。

养老保险这块多说两句。

虽然灵活就业人员参加的也是企业职工基本养老保险，计发办法跟单位职工一样——多缴多得、长缴多得。但问题是，你全额自己交，单位那份也得自己出，最后到手的养老金还得打个折扣。毕竟缴费基数和缴费比例摆在那儿，总额不一样，最后算出来的养老金自然有差距。

说到底，公司交社保和个人交社保，不只是费用上的区别，在保障的全面性和最终待遇上都有差距。如果你在职场，就珍惜公司给交的那份；如果你准备灵活就业或者已经自由职业了，提前把这些搞清楚，别等用到的时候才发现缺这少那。

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