很多人问，自己出来单干或者做自由职业，社保到底该怎么交？是不是非得把五险都凑齐了才安心？
其实对于咱们灵活就业人员来说，情况跟在公司上班不太一样。单位职工那是强制性的“五险一金”或者至少是五险，但灵活就业者参加的是职工社保中的部分险种，通常只需要缴纳养老保险和医疗保险这两项核心保障。
为啥不用交工伤、失业和生育险呢？因为这三类保险在很大程度上是与“劳动关系”绑定的。没有固定的雇主，工伤保险的认定场景就变少了；失业保险的前提是非自愿失业且有参保记录；生育保险在很多地区也已经合并进医疗保险或者由居民医保覆盖。所以，个人全额负担的情况下，抓住养老和医疗这两个大头，性价比是最高的。
先说养老。大家最关心的就是“交多久能领钱”。目前的政策底线是累计缴费满15年，并且达到法定退休年龄，就可以按月领取基本养老金了。不过要注意，这个15年只是门槛，现在政策也在逐步调整，未来最低缴费年限可能会慢慢提高，所以有条件的话，多缴几年、长缴几年，到手的退休金肯定会更厚实一些。至于退休年龄，现在实行的是渐进式延迟退休，男职工、女干部和女工人的退休年龄都在逐步调整，具体哪天退，得看你的出生年月和身份类别，不能一概而论地说是男60女50了。
再说医疗。这可是实打实的“保命钱”。只要你开始正常缴纳职工医保，生病住院时就能享受报销待遇。职工医保的报销比例通常比居民医保要高不少，住院费用在扣除起付线后，大部分是由医保基金承担的，个人只需要自付一小部分。而且，职工医保还有一个很大的优势：当你缴满当地规定的年限（比如男25年、女20年，各地不同）并办理退休后，就不用再交医保费了，但依然能享受终身医保待遇，每个月医保卡里还会打入一笔钱，平时去药店买药、门诊看个小病都能用。
至于原文里提到的那些具体的缴费比例，比如单位缴20%、个人缴8%之类的，那都是针对“企业职工”的计算方式。灵活就业人员是自己掏腰包，费率通常是按照当地社平工资的一定比例（比如养老保险20%，医疗保险8%-10%左右）来核定，而且基数可以在一定范围内自主选择。所以，别拿着单位的单子来套自己的情况，每个城市的社保政策细节都有差异，缴费前最好去水滴保保险攻略看看当地的最新规定，或者直接打12333问问清楚。
社保的本质，就是解决我们“老有所养、病有所医”的后顾之忧。对于灵活就业的朋友来说，把这两样配置好，基础的安全网就算织起来了。