说到社保，大家心里都有个底：这是咱们工作时的“护身符”，也是老了以后的“靠山”。但具体每个月工资条上扣的那笔钱，单位又补了多少？要是哪天不想干了，这钱能不能揣兜里带走？
我寻思了一下，这些事儿确实得掰扯清楚。
一、单位和个人到底各掏多少？
社保不是单一险种，而是“五险一金”里的那“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。至于比例，全国并没有一个死板的统一数字，各地政策会有微调，但大体框架是稳定的。
以目前多数地区的职工社保为例：
养老保险是大头。单位通常承担16%左右，个人出8%。这部分钱，个人的8%会进入你的个人账户，单位的16%则进入统筹账户，用来给现在退休的人发养老金。
医疗保险方面，单位一般缴纳6%-10%，个人缴纳2%。你医保卡里每月打进来的钱，主要就是来自这2%的个人部分以及单位缴纳的一小部分划入。
失业保险、工伤保险和生育保险，个人负担很轻或者不用负担。比如失业险，个人可能只出0.5%-1%，单位出1%-2%；工伤和生育则完全由单位买单，个人不用掏钱。
想知道自己所在城市的具体比例，其实不用到处打听，去水滴保保险攻略看看当地的社保政策解读，或者直接打12333咨询，心里更有数。
二、辞职了，社保里的钱能取出来吗？
这是个高频误区。很多人觉得：“我不干了，这钱是不是我的？能不能提现？”
实话实说，很难。社保里的钱，尤其是养老保险个人账户和医疗保险个人账户，原则上是专款专用的。养老保险是为了让你退休后有钱领，医保是为了让你看病有报销。如果你中途退保，就等于放弃了未来的保障。
只有在极个别情况下，才能申请取出个人账户余额：比如你要出国定居、参保人不幸去世（家属可继承）、或者到了退休年龄但缴费不满15年且不愿继续补缴。除此之外，哪怕你换了城市、换了工作，这笔钱也只能办理转移接续，不能直接提现。
不过，医保个人账户里的余额倒是可以灵活使用。就算你离职断缴了，卡里剩下的钱依然可以在药店买药或医院支付自费部分，直到花完为止。它不会清零，只是你不能享受住院报销待遇了。
三、单位不交社保，合法吗？
有些老板会跟员工商量：“要不我不给你交社保，把这部分钱直接发你工资里，你到手更多，咋样？”
千万别答应。这不仅不划算，而且违法。
根据《劳动合同法》和《社会保险法》，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，双方私下签订的“自愿放弃社保协议”是无效的。如果单位不交，你可以向劳动监察部门投诉，甚至以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
我们水滴保经常遇到这样的案例：年轻时觉得社保扣钱心疼，老了才发现没保障真不行。社保是国家给的底线福利，商业保险则是锦上添花。如果你想了解在社保之外，如何通过水滴保保险服务配置一份适合自己的补充保障，也可以随时来看看。
总之，社保这笔账，算的是长远。别盯着眼前到手的几百块，忽略了背后那份稳稳的安心。