在泉州上班，每个月工资条上扣掉的那部分“五险一金”，到底是怎么算的？很多人只看到到手工资变少了，却不太清楚这些钱具体流向了哪里，以及单位和个人的分担比例。
其实，五险一金的缴费比例并不是全国统一的，各地会根据实际情况有所调整。以泉州为例，我们可以大致梳理一下目前的缴纳结构。
养老保险是大头。通常情况下，单位需要承担较大比例的缴费，一般在16%左右（注：近年来国家逐步统一企业职工基本养老保险单位缴费比例为16%，原文提到的20%可能为早期或特定行业数据，目前主流已下调），而个人则需要从工资中扣除8%存入个人账户。这笔钱关系到我们退休后的基本生活保障，所以基数和比例都相对较高。
医疗保险方面，根据泉州市及福建省的最新政策，用人单位按其职工月工资总额的7.5%缴纳基本医疗保险费（含生育保险），职工按个人月工资总额的2%缴纳。现在不少地区已经将生育保险并入医疗保险一起缴纳，所以你可能看不到单独的“生育保险”扣款项，但保障是包含在内的。
工伤保险和失业保险也是必不可少的。工伤保险完全由单位承担，费率根据行业风险不同在0.2%到1.9%之间浮动，个人不需要掏钱。失业保险则由单位和个人共同分担，目前全省统一阶段性降低费率至1%，其中用人单位按照0.5%缴纳，职工按照0.5%缴纳。
至于住房公积金，它的灵活性比较大。单位和个人的缴费比例通常在5%到12%之间，且双方比例必须一致。很多单位会按照7%或者12%来缴纳，具体取决于公司的福利政策。这笔钱虽然平时不能随意取用，但在买房、租房或者装修时能派上大用场，而且它是免税的，相当于变相增加了收入。
需要注意的是，这些比例只是参考，具体的缴费基数会根据你上一年度的月平均工资来确定，并且有上下限的限制。如果工资低于当地最低基数，就按最低基数交；高于最高基数，则按最高基数交。想了解更详细的社保知识或者如何规划自己的保障，可以去水滴保保险攻略看看，里面有很多实用的科普内容。
另外，政策是会动态调整的，比如每年的7月份往往是社保基数调整的时间窗口。建议大家偶尔登录当地的社保局官网或者通过官方APP查询一下自己的缴费记录，确保单位没有少缴或漏缴。毕竟，这些可都是我们未来的“保命钱”和“养老钱”。