身边做自由职业的朋友越来越多，大家凑一起聊，总会提到一个让人挠头的问题——自己交社保，到底和企业职工交的有什么不一样？
先说缴费这笔账。企业职工的养老保险，每个月是单位出“大头”、个人出“小头”——单位承担约16%进入统筹账户，个人缴8%进入个人账户。灵活就业人员呢？得自己把两份钱都扛起来，比例大概是20%，其中12%进统筹、8%进个人账户。
你可能会想，20%肯定比8%多多了，亏大了吧？但别忘了，企业那份本质上是工资的另一种形式——公司掏了钱，只不过不经过你的手而已。所以单纯比个人掏腰包的数字意义不大，得看你实际到手的收入和缴纳的基数。
再说缴费基数。企业职工的基数一般跟着上一年的月平均工资走，上下限是当地社平工资的60%到300%之间。灵活就业人员同样可以在这个区间里自己选，想多缴少缴都行。
这里就有个关键原则了：不管哪种参保方式，养老金最终到手多少，跟你缴了多少年、缴的基数有多高、退休时当地社平工资是多少，直接挂钩。通俗点说，多缴多得、长缴长得。
所以如果有人说“灵活就业参保肯定亏”，这话太绝对了——你要是按高档基数缴满二三十年，退休待遇不一定比企业职工低；反过来按最低档断断续续缴，那确实不太好看。这事儿因人而异。
至于在哪儿参保、退休手续怎么办，这两年政策变化挺大。以前灵活就业人员确实得在户籍地参保，但现在多数地区已经放开了——只要不是北上广深这种超大城市，一般都能在就业地参保缴费。企业职工呢，必须在劳动关系所在地缴纳。
退休地的确定原则，全国统一遵循“户籍地优先，从长、从后计算”：养老保险关系在户籍地的，就在户籍地退休；不在户籍地但在某地累计缴满10年的，在该地退休；要是好几个地方都凑不够10年，那就转回户籍地办。
说到底，灵活就业交社保和企业职工交社保，最大的区别就是“钱谁出”和“钱谁管”，但最后能拿多少养老金，核心还是看个人缴费情况。想继续了解社保缴费基数怎么选，可以参考水滴保保险攻略。