很多人发工资时盯着到手的那笔钱，心里盘算着个税扣了多少，社保又划走了多少。这时候就容易产生一个误区：觉得社保是不是按我实际拿到手的“税后工资”来交的？

其实不是。社保基数看的是你的“税前工资”，也就是应发工资。这包括基本工资、奖金、津贴、加班费等等，是你还没被扣掉五险一金和个税之前的那个总数。

不过，这也不意味着你月薪两万，基数就一定是两万。这里有个“天花板”和“地板”的限制。

各地每年都会公布上年度职工平均工资，社保基数就在这个平均值的60%到300%之间浮动。如果你的工资特别高，超过了社平工资的3倍，那就按3倍封顶交；如果工资比较低，低于社平工资的60%，那就得按60%这个底线来交。只有在这中间的，才老老实实按实际工资申报。

我寻思了一下，这么规定大概是为了平衡吧，既不让高收入者无限拉高统筹池的压力，也保障低收入者的基本权益。

至于每个月具体扣多少钱，就是用这个核定好的基数，乘以相应的缴费比例。比如养老保险，目前单位缴费比例大多已降至16%，个人承担8%。当然，医疗、失业等其他险种也有各自的比例，各地可能略有差异，具体还得看你所在城市的政策。

所以，下次看工资条别只心疼扣款，那是你未来的保障在存钱呢。如果想了解更多关于社保或者商业保险的配置思路，可以去水滴保保险攻略翻翻，里面有些挺实在的建议。