很多人纠结自己交社保和公司交社保到底差在哪，其实这两者虽然都叫“职工养老保险”，但在掏钱方式和保障范围上确实有点小区别。
咱们先说最直观的——谁出钱。如果你是在职员工，那养老保险费是企业和你一起扛的。企业大概出16%进统筹账户，你自己出8%进个人账户。这8%是从你工资里扣的，所以有时候看工资条会觉得肉疼，但毕竟公司承担了大头。
如果你是灵活就业人员，比如自由职业者、个体户，那就得自己全额承担了。目前的缴费比例通常是20%，其中12%进统筹，8%进个人账户。也就是说，同样的缴费基数，个人交的现金压力会比在职员工自己扣的那部分要大一些，因为没有老板帮你分担那16%了。
再一个就是险种的丰富程度。在公司上班，通常是一揽子交齐五险：养老、医疗、失业、工伤、生育。而灵活就业人员参保，大部分地区只允许交养老和医疗两险，有些城市可能加上失业险，但工伤和生育一般是不包含的。这就意味着，如果你在送外卖或者做手工活时受了伤，可能就没法像企业职工那样直接走工伤保险报销，这点得心里有数。
不过，大家最关心的退休金问题，倒是不用太焦虑。只要你的缴费基数、缴费年限一样，不管是自己交还是公司交，最后算出来的养老金是一模一样的。国家在计发公式上没搞双重标准，都是遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。
所以，选哪种方式主要看你当下的工作状态和预算。如果有单位，那肯定跟着单位交最划算，省心且保障全；如果是自由职业，就得自己权衡一下每月的现金流，选个合适的档次坚持交下去。具体怎么操作，也可以去水滴保保险攻略看看更多社保相关的科普内容，心里更有底。