很多人刚开始工作或者做自由职业时，都会纠结社保到底该怎么交。其实这事儿没那么复杂，主要就看你是以个人身份去缴，还是跟着单位一起缴。
如果是自己掏腰包以灵活就业人员或者居民身份去交，大部分情况下只能选养老保险和医疗保险这两样。毕竟自己全额承担压力不小，国家在制度设计上也给了选择空间。但要是进了公司，情况就完全不一样了。单位必须依法帮你缴纳“五险”，也就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。有些福利好的公司还会加上住房公积金，凑成大家常说的“五险一金”。
这么一对比，单位交的保障面确实宽不少。像工伤、失业这些风险，个人很难单独覆盖，但在单位参保体系里就是标配。
不过，光有社保就够了吗？我寻思了一下，还真不一定。社保里的医保虽然能报销一部分看病钱，但它是有“门槛”的。比如起付线以下的钱得自己出，超过封顶线的部分也得自己扛，而且很多进口药、特效药或者高端诊疗项目，可能不在医保目录里，报销比例也有限制。具体能报多少，还得看当地政策和医院等级。
这时候，商业医疗险就能派上用场了。它不是要替代社保，而是给社保打个补丁。比如社保报完剩下的自费部分，或者社保不报的那些大额医疗支出，合适的商业医疗险能接着报。当然，具体怎么选、买哪种，得看你自己的身体状况、预算以及想转移哪些风险，不能盲目跟风。如果你对这中间的细节拿不准，也可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，心里有个底再决定。