一说“生育”俩字，很多男同胞直接划走——这玩意儿跟我有什么关系？说实话，隔行如隔山，误会挺深的。

生育保险不是女职工的专属福利。它是强制性的社会保险，单位得给全体职工交，包括男的。那它干嘛用的？简单讲，就是把女职工产假期间的生育津贴和医疗费用由生育保险基金来承担，企业不用直接掏这笔钱。这相当于把生育成本社会化分摊了，企业负担轻了，招聘时对性别的顾虑自然也就少了。

那男职工自己呢？有没有能用的地方？有，而且不止一处。

比如计划生育手术这块，输精管结扎、复通这些手术产生的医疗费用，男职工是可以按规定报销的。这个应该比较好理解，毕竟涉及到自己身体的事。

还有个容易被忽略的——未就业配偶的待遇。如果男职工的配偶没有工作、也没参加其他基本医疗保险，在符合当地政策的前提下，生育保险是可以报销配偶的生育医疗费用的。标准一般参照当地城乡居民医保的规定。

陪产假期间的津贴或工资，这个说实话比较复杂。有的地区由生育保险基金直接发护理假津贴，有的地区则由用人单位按正常工资标准来发，还有的是二选一。差异挺大的，没法一句话说清楚。建议直接问公司人事或者打当地医保局热线咨询，比猜靠谱多了。

这么看下来，生育保险对男职工来说还真不是“打了水漂”。想了解更多社保实用知识，可以看看水滴保保险攻略。