很多人刚入职时看着工资条上一堆扣款项，心里难免犯嘀咕：这五险一金到底是谁在交？是我自己掏腰包，还是公司额外给的福利？
其实，这事儿没那么复杂，也不是非此即彼的单选题。五险一金是由单位和个人共同承担的，只不过大家出的“份子钱”比例不一样，而且有些险种压根就不需要个人掏钱。
咱们先说个人部分。一般来说，我们需要从工资里扣除的主要是养老保险、医疗保险、失业保险，还有住房公积金。养老保险个人通常要交工资的8%，医疗保险大概是2%左右，失业保险比例很低，往往不到1%。至于工伤保险和生育保险，这两项是完全由单位缴纳的，个人不用出一分钱。所以，如果你看到工资条上只扣了三四项，别慌，那是正常的。
单位那边承担的比例会高一些。除了要把个人交的那部分对应地再交一份（比如养老单位通常交16%左右），还要独自扛起工伤和生育的大头。总的来说，单位为了给你交齐这些，付出的成本往往比你拿到手的工资还要多出一截。这也是为什么很多正规公司在招聘时会把“全额缴纳五险一金”当作一个挺有吸引力的卖点。
具体的缴纳比例和基数，国家虽然有大致框架，但不同城市、不同年份可能会有微调。比如有些城市医保费率可能会因为长期护理保险的加入而有细微变化，或者公积金缴存比例在5%-12%之间由单位选定。想知道自己所在城市的具体标准，最靠谱的办法是去水滴保保险攻略看看当地的最新政策解读，或者直接咨询公司的人力资源部门。
至于交钱的方式，基本不需要我们操心。单位会在每月发工资前，直接把该扣的部分从你应发工资里划走，然后连同单位该出的那部分，一起交给社保局和公积金中心。这就是所谓的“代扣代缴”。
不过有一点得提醒下，缴费基数是有上下限的。如果你的工资特别高，超过了当地社平工资的3倍，那就按3倍封顶计算；如果工资低于下限，就按下限算。所以，并不是工资越高，扣的比例就无限增加，它有个天花板。
最后唠叨一句，五险一金不仅是当下的保障，更关系到以后的养老金领取、买房贷款额度甚至落户资格。如果发现公司没给交，或者按最低基数交而实际工资很高，记得留个心眼，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。毕竟，这可是咱们打工人实实在在的“隐形收入”。