经常有朋友问，我自己交灵活就业社保，跟在公司上班交的职工社保，等老了以后医保待遇会不会差一截？
这种担心挺能理解的，毕竟咱们自己掏腰包的时候，总觉得心里没底。但说句实在话，在医保这块，退休后的待遇还真没什么区别。
先说结论：只要你达到了当地规定的最低缴费年限（现在很多地方都在往男30年、女25年的标准靠拢），办完退休医保认定后，你手里的医保卡，跟那些在大厂上班几十年的老员工，用起来是一模一样的。
住院能报多少？一样。门诊统筹怎么算？一样。甚至每个月返到医保卡里买药的钱，计算公式也是统一的。不会因为你是灵活就业身份，就给你打个折或者少返点。
那为什么大家总觉得不一样呢？主要是“在职期间”的感觉不同。
在公司上班，医保费是公司和咱一起出的。公司出大头，通常占缴费基数的6%到10%左右，咱们个人只出2%。这就导致很多上班族觉得“我没怎么花钱”，其实钱是公司替咱交了。
灵活就业就不一样了，所有费用都得自己扛。虽然费率可能在10%到20%之间浮动，看起来比个人的2%高了不少，但这其实是把单位那部分也揽过来了。而且灵活就业人员在选缴费基数时更自由，可以在当地上下限之间自己定，经济压力大时可以选低点，想多攒点年限也可以选高点。
不过有一点得提醒下，各地对于“实际缴费年限”和“视同缴费年限”的认定可能有点细微差别，尤其是以前有过国企工龄的朋友。所以在办理退休前，最好去水滴保保险攻略或者当地医保局查一下自己的累计年限够不够。
总的来说，医保这东西，讲究的是“长缴多得、缴满享受”。不管是以什么身份交的，只要最后年限够了，那个“终身医保待遇”的门票，大家拿到的都是一样的。