很多人一提到生育保险，第一反应就是“那是给生孩子的女同事准备的”。甚至有不少男同胞觉得，自己每个月工资里扣的那笔钱，纯粹是做了贡献，自己根本用不上。
其实这误会挺大的。生育保险虽然主要解决的是女性生育期间的医疗和收入补偿问题，但作为家庭保障的一部分，男职工参保后同样能享受到实实在在的权益。
咱们先说说大家最关心的报销问题。女职工在怀孕、分娩过程中产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，只要符合当地医保目录和规定，大部分都能由生育保险基金支付。此外，像放置或取出宫内节育器、人工流产、引产等计划生育手术的医疗费用，也在报销范围内。当然，如果实际花费超过了规定的限额，或者使用了自费项目，超出的部分还是得自己承担。
除了报销医疗费，还有一个大头叫“生育津贴”。这笔钱本质上是产假期间的工资补偿，用来弥补因为生孩子没法上班造成的收入损失。现在不少地区都在推行生育津贴直接发放到个人账户，流程比以前方便了不少。
那男职工交的这个钱，到底有啥用呢？
如果你老婆有工作且正常缴纳了生育保险，那你可能用不上这个险的医疗报销部分，但你能休“陪产假”或者叫“护理假”。在这期间，很多地区是允许男职工领取一笔护理假津贴的。虽然天数比女方的产假短得多，但也是一笔实实在在的补贴，毕竟照顾新生儿和产妇也是个体力活。
还有一种情况，可能很多人不知道。如果你老婆没有工作，也就是全职太太，而且你没断缴生育保险，满足一定缴费年限后，你是可以用你的生育保险来报销她生娃时的医疗费用的。不过要注意，这种情况下通常只能报销医疗费，领不到生育津贴。道理很简单，津贴是补偿“误工”损失的，全职太太本身没有工资收入来源，自然也就没有“误工”一说。
所以你看，生育保险是个家庭险，不是个人险。不管男女，只要正常参保，关键时刻都能帮家里省下一笔不小的开支。具体能报多少、怎么申领，每个城市的细则差别挺大的，建议大家直接咨询当地的社保局或者在公司HR那里问清楚，别等到要用了才发现材料没备齐。如果想了解更多社保相关的知识，也可以去水滴保保险攻略看看。