公司给你买的团体医疗险，听起来是不是挺靠谱的？
确实，相对个人投保来说，团体险对既往症的态度友好得多。部分产品允许带病参保，甚至能附加专门的既往症保障——这对癌症患者而言确实是个看得见的利好。毕竟，有些团险产品在特定条件下还能覆盖癌症相关的治疗费用，这可是很多个人商业保险根本做不到的事情。
但是，这里有个很多人容易忽略的前提。
团险的保障期限不是跟着你走的，而是跟着你的劳动关系走的。行业通用条款基本都这么写：被保险人离职后，保险责任自离职之日起自动终止。啥意思？就是你在公司干一天，保障在一天；你前脚办完离职手续，这份福利后脚就跟你没关系了。
你可能会说，我为单位卖命这么多年，这点保障说没就没？现实就是这么残酷。大多数普通团险的规则就是如此，它本质上是一种依附于雇佣关系的员工福利，不是你能带走的资产。
所以问题来了：对于癌症患者或者曾经患过癌症的朋友来说，如果把团险当作唯一的医疗保障，离职那天就等于裸奔。万一后续癌症复发，或者出现其他疾病需要治疗，费用得自己扛。
这倒不是说团险不好——它是很好的过渡性保障，在职期间能省不少心。但它不应该成为你保险配置的终点。给自己额外配置一份不依赖工作单位的个人商业保险，才是真正把风险兜住的做法。
说白了，团险是公司给的安全感，离职后这安全感就不在了。自己给自己建的那份保障，才是真的稳。