送外卖这活儿，风里来雨里去，摔了碰了太常见。
但你可能没想过——万一真出了事，谁能兜底？很多外卖员朋友在社保这件事上其实挺迷糊的。
核心问题在于：你是平台的“正式员工”，还是“灵活就业”？这两条路的社保保障差得远。
如果你是专职骑手，跟平台或站点签了劳动合同，那理论上该有完整的五险——养老、医疗、工伤、失业、生育，单位和你各按比例缴费。这是最理想的情况，但现实往往没那么简单。
更常见的可能是，你以“灵活就业”身份自己参保。这时候你只能参加养老和医疗两个险种，工伤、失业、生育这些就别想了，而且所有费用都得自己掏腰包。
说起来有点绕，我寻思了一下没寻思明白——同样是送外卖，保障可能差很多。
那城乡居民保险呢？就是每年交个几百块，覆盖基础养老和医疗那种。适合没有职工社保、又不想全部自己承担费用的人。但说实话，退休后领的钱也会相应少一些。
还有个事儿你可能不知道：现在国家在推新就业形态职业伤害保障。目前在外卖、网约车、即时配送这些行业试点，平台按单或按天缴费，外卖员不用自己掏钱。这不是五险，而是专门针对这类工作风险的补充保障。
所以啊，在问“选哪个”之前，先搞清楚自己的情况最重要。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。