很多在上海工作的朋友，每个月看到工资条上扣掉一笔社保费，心里可能都在犯嘀咕：这钱到底是怎么算出来的？是不是扣多了？
其实，咱们常说的“社保”，指的就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”。这笔费用由用人单位和个人共同承担，不过工伤和生育保险目前主要由单位缴纳，个人一般不用掏腰包。
要搞清楚自己交了多少，得看两个关键数：缴费基数和缴费比例。
缴费基数不是随便填的，它有上下限。这个界限是根据上海市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来定的。从2026年7月1日起，上海社保缴费基数的下限已经涨到了7546元/月，上限则是37731元/月。如果你的实际工资在这个区间内，那就按实际工资作为基数；如果低于下限，就得按下限7546元来交；高于上限的话，超过部分就不计入基数了。
至于缴费比例，不同险种是不一样的。以职工基本养老保险为例，单位通常承担16%，个人承担8%；医疗保险方面，单位缴纳比例大约在9%左右（含生育保险），个人则是2%。失业保险、工伤保险的比例相对较低，且根据不同行业风险等级，工伤费率会有所浮动。
举个例子，假设你的申报基数是10000元，那么个人每月大概需要扣除养老保险800元、医疗保险200元、失业保险几十块钱，加起来可能在1000元出头。单位为你缴纳的部分则会更多一些，大概是基数的20%-30%左右。
这些钱去哪了呢？养老保险个人账户里的钱是跟着你走的，以后退休了能领养老金；医疗保险个人账户的钱可以用来在药店买药或者门诊结算。虽然每个月扣钱的时候有点心疼，但这确实是我们在职场中最基础的一份保障。
如果你想更详细地了解自己的社保缴纳情况，或者想看看有没有什么补充保障可以考虑，也可以去水滴保官网首页看看相关的保险服务介绍。毕竟社保是基础，商业保险可以作为补充，两者搭配起来，抗风险能力会更强一些。