发生工伤后，大家最关心的往往就是能享受到哪些具体的保障和赔偿。其实，工伤保险的待遇项目分得挺细，主要围绕着治疗、恢复以及后续的伤残补偿展开。

在治疗阶段，只要是符合国家和地方规定的工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，基本上都能由工伤保险基金来支付。这包括了医疗费、康复费，还有配置辅助器具的费用。如果因为伤情需要去外地就医，相关的交通和食宿补助也是有明确标准的，具体数额通常由各地人社部门拟定并报政府批准后执行。

很多人容易忽略的是“停工留薪期”这段时间的待遇。简单说，就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段期限。在这期间，原来的工资福利待遇是不变的，而且这笔钱是由所在单位按月支付，不是走社保基金。这点很重要，有些单位可能会想只发基本工资，那是不合规的。

等到伤情稳定、评定完伤残等级后，原来的停工留薪期待遇就停了，转而按照伤残等级享受相应的伤残待遇。如果这时候还需要继续治疗，工伤医疗待遇依然有效。

另外，对于生活不能自理的工伤人员，在停工留薪期内如果需要护理，责任也是在单位。而如果评残后仍然需要长期生活护理，就会根据完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这三个等级，分别按照上年度全市（或统筹地区）职工月平均工资的50%、40%或者30%来按月支付生活护理费。

这些标准虽然看起来有点复杂，但核心逻辑就是保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活与医疗需求。如果你对水滴保保险攻略里的社保知识感兴趣，也可以多看看相关的解读，毕竟社保是我们最基础的防线。